[탈무드 재해석: 2025년 대한민국] 유대 민족 공동체
퇴사 유도 마스터, 충해 팀장충해 팀장은 실력보다는 정치적 감각과 연줄 덕에 팀장 자리에 올랐다. 하지만 그는 공감 능력이 부족하고, 트렌드를 읽는 눈이 없으며, 명확한 피드백을 주지 못한다. 특히, 성과가 나지 않는 부분에 대한 책임을 회피하고, 문제의 원인을 늘 팀원들에게 돌린다.결국, 좋은 사람들이 하나둘씩 회사를 떠나게 되고, 남은 팀원들도 불만이 쌓여간다. 하지만 충해 팀장은 이 모든 사태가 자신의 리더십 때문이라는 걸 전혀 인지하지 못한 채, "요즘 애들은 버티는 힘이 없다"는 말만 반복한다.충해 팀장이 팀을 망가뜨리는 대표적인 사례들이다.1. 애매한 피드백 - "뭔가 부족한데, 다시 해봐."(상황: 팀원이 보고서를 제출했지만, 충해 팀장은 정확한 피드백 없이 막연한 말만 반복하는 장면.)팀원..
2025. 2. 11.
