스하! 스토리랩 권프로입니다. 회사에 이제 00년생들이 오고 있습니다. 신입 인턴들의 나이가 이제 모두 00년생 보다 어린 01년생 02년생들이더라고요. 저도 이제 꼰대 얘기가 나오지 않게 조심해야겠다는 생각이 들 나이가 된 것 같아 씁쓸한 생각이 들었습니다. 꼰대가 아닌 존경받는 선배가 되고자 하는데 어떤 방법이 있을지 고민해 보신 적이 있나요?
나이가 들수록 후배들에게 어떤 선배로 기억될지는 우리의 태도에 달려 있습니다. 같은 말을 해도 어떤 선배는 "꼰대"로 불리고, 어떤 선배는 "멘토"로 존경받습니다. 그렇다면 두 유형의 차이는 무엇일까요? 이번 글에서는 꼰대와 멘토의 차이를 분석하고, 후배들에게 존경받는 선배가 되기 위한 태도와 실천 방법을 알아보겠습니다.
1. 꼰대와 멘토의 결정적 차이
우선, 꼰대와 멘토의 핵심적인 차이를 살펴보겠습니다.
| 비교 요소 | 꼰대 | 멘토 |
|---|---|---|
| 소통 방식 | 일방적인 지시, 명령 | 경청하고 조언 |
| 존중 태도 | 후배를 아래로 봄 | 후배를 동료로 인정 |
| 경험 공유 | "내가 해봐서 아는데" | "내 경험이 도움이 될까?" |
| 유연성 | 변화를 거부 | 변화에 열린 태도 |
| 후배 대하는 태도 | 평가하고 지적 | 격려하고 응원 |
꼰대는 자신의 경험을 절대적인 기준으로 삼고 강요하지만, 멘토는 자신의 경험을 참고자료로 제시하고 상대방이 스스로 선택할 수 있도록 돕습니다.
2. 꼰대처럼 보이지 않기 위한 5가지 원칙
① 일방적인 조언이 아닌, 질문을 먼저 던져라
꼰대는 "이렇게 해야 해"라고 단정하지만, 멘토는 "네 생각은 어때?"라고 묻습니다. 질문을 통해 후배가 스스로 생각할 기회를 주는 것이 중요합니다.
② 후배의 입장에서 공감하고 경청하라
꼰대는 자신의 경험이 전부라고 생각하지만, 멘토는 후배의 입장에서 생각하려고 노력합니다.
③ 변화와 새로운 가치를 인정하라
꼰대는 과거 방식이 정답이라고 주장하지만, 멘토는 시대가 변하면 방법도 달라져야 한다고 생각합니다.
④ 격려하고 응원하는 태도를 가져라
꼰대는 실수를 지적하고 평가하지만, 멘토는 실수 속에서 배울 기회를 줍니다.
⑤ 강요하지 말고 선택권을 줘라
꼰대는 "이렇게 해야 해"라고 명령하지만, 멘토는 "이런 방법도 있어"라고 제안합니다.
3. 존경받는 멘토가 되기 위한 실천 방법
① 후배에게 배운다는 자세를 가져라
후배의 의견을 듣고 "그런 시각도 있구나!"라고 반응하면 후배도 선배를 더 존경하게 됩니다.
② 인정과 칭찬을 아끼지 말라
"너 이런 부분 정말 잘했어!"라고 칭찬하면 후배는 자신감을 얻고, 더 성장하려고 합니다.
③ 후배에게 성장 기회를 제공하라
단순한 업무 지시가 아니라, 후배가 스스로 해볼 기회를 주는 것이 중요합니다.
④ 자신의 실수도 솔직하게 공유하라
"나도 예전에 이런 실수를 했었어"라고 하면 후배들은 더 편하게 다가올 것입니다.
⑤ 진정성 있게 다가가라
형식적인 조언이 아니라, 진심 어린 관심을 보여주세요. 후배들은 진짜 관심을 가진 선배를 존경합니다.
결론: 꼰대가 아닌 멘토가 되자
후배들에게 좋은 영향을 주고 존경받는 선배가 되려면, 꼰대가 아닌 멘토의 태도를 가져야 합니다.
- 경청하고 질문하라
- 공감하고 열린 태도를 유지하라
- 변화를 인정하고 배우려는 자세를 가져라
- 격려하고 선택권을 줘라
- 실천을 통해 진정성을 보여라
이제 당신의 태도를 점검해보세요. 후배들에게 "꼰대"가 아닌 "멘토"로 남는 것이야말로 인생에서 가장 가치 있는 일 중 하나일 것입니다.